某公司欲与長(cháng)期病休职工刘某解除劳动合同，因《劳动保险条例实施细则修正草(cǎo)案》第39条第7项规定：职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。那么，该公司在与刘某解除劳动合同时，对其超过病休6个月的时间，是否计入支付经济补偿的年限呢(ne)？

　　评析：《修正草(cǎo)案》中对于病假超过6个月不计算為(wèi)本单位工龄的规定，在劳动合同制实施前，在很(hěn)多(duō)企业被贯彻实施。但是，随着劳动合同制的实施，工龄与本企业的工作年限已经予以區(qū)分(fēn)，而工作年限又(yòu)与劳动合同期限挂钩。

　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤，享受3到24个月的医疗期，特殊情形下还可(kě)以延長(cháng)，《劳动法》又(yòu)加强了对医疗期劳动者的保护，规定劳动者在医疗期内，用(yòng)人单位不能(néng)随意解除劳动合同。可(kě)见，劳动者患病或非因工负伤，即使休病假超过6个月，只要还与用(yòng)人单位存在劳动关系，就应当计算為(wèi)本单位的工作年限，也应包括在经济补偿计算年限内。