劳務(wù)外包与劳務(wù)派遣不可(kě)混淆

劳務(wù)外包不是用(yòng)工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳務(wù)派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用(yòng)工形式，两者有(yǒu)着本质上的區(qū)别。基于此，两者是不能(néng)混在一起去考虑。

  2021-12-03详细内容

从人力资源的角度，提升资源配置效率

人力编制的数量往往直接影响人力成本的高低，并且人员的数量影响内部沟通的成本和管理(lǐ)的效率。 　　管理(lǐ)人力编制的原则是与业務(wù)匹配，确保每个岗位的工作饱和度。市场上有(yǒu)一种说法，“用(yòng)3个人，干5个人的活，拿(ná)4个人的钱”。

  2021-12-01详细内容

《劳務(wù)派遣暂行规定》

為(wèi)规范劳務(wù)派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民(mín)共和國(guó)劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民(mín)共和國(guó)劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。 　　第二条 劳務(wù)派遣单位经营劳務(wù)派遣业務(wù)，企业（以下称用(yòng)工单位）使用(yòng)被派遣劳动者，适用(yòng)本规定。 　　依法成立的会计师事務(wù)所、律师事務(wù)所等合伙组织和基金会以及民(mín)办非企业单位等组织使用(yòng)被派遣劳动者，依照本规定执行。

  2021-11-23详细内容

病休6个月以上的期间是否计入工作年限

某公司欲与長(cháng)期病休职工刘某解除劳动合同，因《劳动保险条例实施细则修正草(cǎo)案》第39条第7项规定：职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。那么，该公司在与刘某解除劳动合同时，对其超过病休6个月的时间，是否计入支付经济补偿的年限呢(ne)......

  2018-03-24详细内容

员工夜班后在宿舍猝死 是否属于工亡？

张某于2016年3月1日通过工友介绍进入蒙阴县某公司工作。4月1日，双方签订了為(wèi)期1年的劳动合同。张某工作岗位為(wèi)車(chē)间工人，工作时间8小(xiǎo)时，三班轮换。5月23日，张某上夜班，时间為(wèi)16时至24时，下班后便回公司员工宿舍休息。5月24日6时，室友发现张某有(yǒu)问题，便打電(diàn)话报警。后经诊断，张某為(wèi)现场猝死。事后，张某的家属要求公司给予其工亡待遇遭拒，于是到当地劳动人......

  2018-03-24详细内容

支付保密费是否是公司的法定义務(wù)？

付保密费是否是公司的法定义務(wù)？公司未支付保密费，员工是否有(yǒu)权拒绝保密？ 我國(guó)法律未对保密费做出了强制性的规定，用(yòng)人单位即使不向员工支付保密费，员工也有(yǒu)保密的义務(wù)。 《中华人民(mín)共和國(guó)劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可(kě)以在劳动合同中约定保守用(yòng)人单位商(shāng)业秘密的有(yǒu)关事项。 《中华人民(mín)共和國(guó)劳动合同法》第二十三条第一款规定，用(yòng)人单位与劳动者可(kě)以在劳动合同......

  2018-03-24详细内容

如何处理(lǐ)用(yòng)人单位未按规定為(wèi)劳动者缴纳社保问题?

作為(wèi)用(yòng)人单位，社保是必须要给購(gòu)买的，那么对于没有(yǒu)按照规定缴纳社保的单位应该受到什么样的惩罚呢(ne)？用(yòng)人单位未按规定為(wèi)劳动者缴纳社保，劳动者该怎么办？ 首先，在一般情况下，向当地的社保局和劳动局进行投诉，以及申请劳动仲裁。如果还得不到解决则可(kě)提起行政诉讼解决。从劳动者的角度，如此裁判更加有(yǒu)利于纠纷的处理(lǐ)，也不能(néng)认定為(wèi)违法裁判。毕竟用(yòng)人单位缴纳社保的义務(wù)，既是对......

  2018-03-24详细内容