常见问题

劳務(wù)外包与劳務(wù)派遣不可(kě)混淆

来源：作者：众联人力

劳務(wù)外包不是用(yòng)工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳務(wù)派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用(yòng)工形式，两者有(yǒu)着本质上的區(qū)别。基于此，两者是不能(néng)混在一起去考虑。

劳務(wù)外包是指企业将公司内的部分(fēn)业務(wù)或职能(néng)工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业務(wù)或职能(néng)工作内容。

劳務(wù)派遣是指用(yòng)工单位与劳務(wù)派遣单位签订劳務(wù)派遣协议，劳務(wù)派遣单位派遣人员到用(yòng)工单位从事用(yòng)工单位安排的工作内容的一种用(yòng)工形式。

劳務(wù)外包与 劳務(wù)派遣 的共同之处是，用(yòng)工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

他(tā)们的區(qū)别在于：

1.适用(yòng)的法律不同。劳務(wù)派遣适用(yòng)劳动合同法，劳務(wù)外包适用(yòng)合同法。

2.劳務(wù)承包单位可(kě)以是个人，也可(kě)以是法人或其他(tā)实體(tǐ)。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判為(wèi)劳动关系）

劳務(wù)派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有(yǒu)关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实體(tǐ)；劳动者完成的工作都是企业的业務(wù)或职能(néng)活动。

3.劳动者管理(lǐ)的责任主體(tǐ)不同。这是两者最主要的區(qū)别。

发包企业对劳務(wù)承包单位的员工不进行直接管理(lǐ)，其工作组织形式和工作时间安排由劳務(wù)承包单位自己安排确定；

劳務(wù)派遣单位的员工必须按照用(yòng)工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

4.劳務(wù)外包一般按照事先确定的劳務(wù)单价根据劳務(wù)承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；

劳務(wù)派遣一般是按照派遣的时间和费用(yòng)标准，根据约定派遣的人数结算费用(yòng)，其合同标的一般是“人”。

5.违法的后果不同。

劳務(wù)发包单位对劳務(wù)承担单位的员工不承担任何责任。劳務(wù)外包适用(yòng)合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用(yòng)民(mín)事赔偿责任。

劳務(wù)派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳務(wù)派遣单位与用(yòng)工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

在实际操作中，在签订劳務(wù)外包合同和劳務(wù)派遣合同方面，企业应该注意以下事项：

1.合同名称上必须明确说明是劳務(wù)外包合同还是劳務(wù)派遣合同。

2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用(yòng)结算方式是工作量还是服務(wù)时间。

3.明确对劳动者的管理(lǐ)责任主體(tǐ)

。
劳務(wù)外包合同可(kě)以要求劳務(wù)承承包单位遵守发包单位的安全管理(lǐ)以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。

劳務(wù)派遣合同中，用(yòng)工单位要求劳務(wù)派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳務(wù)派遣单位应当将劳務(wù)派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

4.约定税收财務(wù)处理(lǐ)。

在劳務(wù)外包合同中，说明劳務(wù)费用(yòng)税收的处理(lǐ)，可(kě)以约定企业支付的费用(yòng)是含税价，要求承包单位提供发票。

劳務(wù)派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用(yòng)的结算可(kě)以约定税收及发票处理(lǐ)。

需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用(yòng)劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳務(wù)外包最好是找法人实體(tǐ)作為(wèi)承包单位，以减少风险。

发表日期：2021/12/3 浏览次数：391

上一个下一个返回列表

新(xīn)闻中心
News

劳務(wù)外包与劳務(wù)派遣不可(kě)混淆

Contact
联系我们

新(xīn)闻中心News

劳務(wù)外包与劳務(wù)派遣不可(kě)混淆

Contact联系我们

新(xīn)闻中心
News

Contact
联系我们