中新(xīn)网上海2月21日電(diàn)  上海市人力资源和社会保障局21日就《关于规范本市劳務(wù)派遣用(yòng)工管理(lǐ)若干意见(试行)》宣布，异地劳務(wù)派遣应当在上海缴纳社会保险。

据此，外省市劳務(wù)派遣单位在上海注册设立子公司或者分(fēn)公司的，其子公司或者分(fēn)公司作為(wèi)上海的用(yòng)人单位，依法与劳務(wù)派遣员工订立劳动合同，為(wèi)劳務(wù)派遣员工办理(lǐ)招工备案并缴纳本市的社会保险。外省市劳務(wù)派遣单位未在上海注册设立子公司或者分(fēn)公司的派遣员工，也应当在上海缴纳社会保险。

上海市人保局建议采用(yòng)由外省市劳務(wù)派遣单位与上海用(yòng)工单位协商(shāng)一致，并通过《劳动合同法》规定的劳務(wù)派遣协议，明确由上海用(yòng)工单位按照本市标准缴纳上海的社会保险。

同时，上海市人保局称，劳務(wù)派遣单位在上海开展劳務(wù)派遣业務(wù)的，应当有(yǒu)固定的办公经营场所，建立完善的劳務(wù)派遣用(yòng)工管理(lǐ)制度，根据劳務(wù)派遣业務(wù)规模配备相应的专职管理(lǐ)人员。外省市劳務(wù)派遣单位在上海派遣员工超过25人的，也应当和其他(tā)劳務(wù)派遣公司一样，在上海设立固定的办公经营场所、配备相应的专职管理(lǐ)人员。满足上述情形的外省市劳務(wù)派遣单位符合在上海从事经营活动的条件，应当依法在上海注册设立子公司或者分(fēn)公司。外省市劳務(wù)派遣单位在上海设立分(fēn)支机构的，其分(fēn)支机构依法作為(wèi)劳动法意义上的用(yòng)人单位，由分(fēn)支机构作為(wèi)派遣主體(tǐ)，签订劳动合同，办理(lǐ)上海的社保缴费。

该《试行意见》还明确了相关法律责任。其中，未在上海注册设立子公司或者分(fēn)公司的外省市劳務(wù)派遣单位所派遣的劳務(wù)派遣员工在发生纠纷时，要求用(yòng)工单位承担工伤、医疗等社会保险以及劳动报酬等“即时发生式”待遇的，用(yòng)工单位应当按照《劳动合同法》有(yǒu)关连带责任的规定先行承担。用(yòng)工单位和外省市劳務(wù)派遣单位在上海注册设立的子公司或者分(fēn)公司未按照本意见规定缴纳上海社会保险的，由社会保险行政部门、社会保险征收机构按照《社会保险法》的规定责令其限期改正；逾期不改正的，依法予以处理(lǐ)。

据介绍，从去年5月以来，上海劳務(wù)派遣用(yòng)工数量上升较快的势头初步得到遏制，各类企业在落实劳務(wù)派遣规范措施方面取得了一定成效。