张某2012年7月从某职业學(xué)院毕业，8月15日应聘到A公司从事車(chē)工工作，双方签订了劳动合同，期限為(wèi)2012年8月30日至2014年8月29日，合同约定，张某月工资3500元。因张某在工作中表现突出，A公司于2013年8月派张某到外省进行业務(wù)培训，并支付了培训费等费用(yòng)共计2.5万元。培训结束后，双方书面约定服務(wù)期协议，服務(wù)期限為(wèi)2013年9月30日至2018年9月29日；服務(wù)期内，张某离职需依法支付单位违约金。2014年9月30日，张某向公司提出辞职申请，主要原因是张某想跳槽，因為(wèi)B公司答(dá)应每月支付其5000元工资。张某认為(wèi)，自己与A公司签订的劳动合同已经于2014年8月29日履行完毕，可(kě)以随时通知A公司终止劳动关系。但A公司认為(wèi)，双方签订有(yǒu)服務(wù)期协议，若此时张某辞职，应付违约金2万元。张某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决与A公司终止劳动关系。仲裁委审理(lǐ)后，依法驳回了张某的申诉请求。

　　服務(wù)期是指由于用(yòng)人单位提供专项培训费用(yòng)，对劳动者进行专业技术培训，而由用(yòng)人单位与劳动者双方在劳动合同中或者在服務(wù)期协议里约定的劳动者必须為(wèi)该用(yòng)人单位提供劳动的期间。服務(wù)期不同于劳动合同期限。第一，劳动合同期限在双方订立劳动合同时约定，无需用(yòng)人单位履行特别义務(wù)即可(kě)，而双方约定服務(wù)期，用(yòng)人单位必须為(wèi)劳动者提供专项培训费用(yòng)，对其进行专业技术培训。第二，服務(wù)期与劳动合同期限未必一致，可(kě)以短于劳动合同期限，也可(kě)以長(cháng)于劳动合同期限，当服務(wù)期長(cháng)于劳动合同期限时，应当优先适用(yòng)服務(wù)期约定，因為(wèi)服務(wù)期是劳动合同双方当事人之间的特别约定，应当优先于劳动合同期限这种一般规定。对此，《劳动合同法》第22条、《劳动合同法实施条例》第17条均作出了具體(tǐ)规定。因此，本案中，A公司与张某所约定的服務(wù)期和违约金是符合劳动法律、法规规定的。