凡是符合签订无固定期限劳动合同的劳动者，最好都签订，不用(yòng)担心被“套牢”之类的问题，如果轻易放弃订立无固定期限劳动合同的机会，以后可(kě)能(néng)追悔莫及。

　　案例：

　　小(xiǎo)苗在一家文(wén)化产业公司从事设计创意工作，7月份，她和公司的劳动合同即将第二次到期：原来她在现在的公司干了很(hěn)長(cháng)时间了，已经和公司签订了两次固定期限劳动合同，由于她出色的工作表现，这次公司仍准备和她续签合同，而且还主动提醒她可(kě)以签无固定期限劳动合同。

　　不过小(xiǎo)苗却显得有(yǒu)点犹豫，小(xiǎo)苗说“无固定期限劳动合同一签，会不会就被单位套牢了？老实说，我对现在的薪水不是十分(fēn)满意，有(yǒu)可(kě)能(néng)几年后跳槽呢(ne)，那无固定期，到时我走人会不会就很(hěn)麻烦啊？”

　　解惑：

　　理(lǐ)解小(xiǎo)苗的困惑，不过按照现行劳动法规，她完全不必為(wèi)此担心。按照《劳动合同法》规定，“无固定期限劳动合同，是指用(yòng)人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”（无固定期限劳动合同约定的条件详见《劳动合同法》第十四条），其实这个终止时间说确定也无确定，说无确定倒也确定，就是劳动者退休的那一天。

　　当然无固定期限劳动合同也是可(kě)以解除终止的，但是只能(néng)当法定条件出现才能(néng)解除终止。固定期限劳动合同除了期限届满，也只能(néng)当法定条件出现才能(néng)解除终止。所以如果订立劳动合同的劳动者离退休还有(yǒu)三十年，那么所谓订立了无固定期限劳动合同，其实就等于订立了一个三十年期限的固定期限劳动合同。

　　那么是不是说，一个离退休还有(yǒu)三十年的劳动者，和单位签订了无固定期限劳动合同，就一定要干到退休呢(ne)？其实不是的，要知道，用(yòng)人单位解除劳动合同必须具有(yǒu)法定理(lǐ)由，没有(yǒu)法定理(lǐ)由就是违法解除，要么恢复劳动关系，要么支付你双倍经济补偿。而劳动者辞职是不需要说明理(lǐ)由的，只要提前30日以书面形式通知用(yòng)人单位；在试用(yòng)期内提前解除劳动合同，只要提前3日以书面形式通知用(yòng)人单位。

　　所以劳动者辞职和用(yòng)人单位解雇，条件是截然不同的，这就是《劳动法》对劳动者的倾斜性保护。对于劳动者来说，不管以后是否要跳槽，凡是符合订立无固定期限劳动合同的，就要订立无固定期限劳动合同。什么时候想跳槽了，提前30日以书面形式通知用(yòng)人单位就是了。

　　因此，理(lǐ)法师建议，凡是符合签订无固定期限劳动合同的劳动者，最好都签订，不用(yòng)担心被“套牢”之类的问题，如果轻易放弃订立无固定期限劳动合同的机会，以后可(kě)能(néng)追悔莫及。