劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用(yòng)人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他(tā)有(yǒu)关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分(fēn)用(yòng)人单位滥用(yòng)违约金条款，侵害了劳动者自主择业权。為(wèi)防止此类侵权行為(wèi)的发生，劳动合同法规定，只有(yǒu)在两种情形下，用(yòng)人单位可(kě)以约定由劳动者承担违约金。

　　劳动合同法明确，除两种情形外，用(yòng)人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他(tā)名义约定由劳动者承担违约责任。

　　1、在培训服務(wù)期约定中可(kě)以约定违约金。用(yòng)人单位為(wèi)劳动者提供专项培训费用(yòng)，对其进行专业技术培训的，可(kě)以与劳动者订立协议，约定服務(wù)期。违约金的数额不得超过用(yòng)人单位提供的培训费用(yòng)。用(yòng)人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服務(wù)期尚未履行部分(fēn)所应分(fēn)摊的培训费用(yòng)。

　　2、在竞业限制约定中可(kě)以约定违约金。用(yòng)人单位与劳动者可(kě)以在劳动合同中约定保守用(yòng)人单位的商(shāng)业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有(yǒu)保密义務(wù)的劳动者，用(yòng)人单位可(kě)以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。