一、案例直击

　　2014年9月，陆某拿(ná)到8月份工资时发现，工作单位把她请假去产检的半天算作事假。陆某当即找到单位理(lǐ)论，后该商(shāng)场人事部同意把陆某产检当天的工资按照病假工资发放，但明确告诉陆某，根据商(shāng)场员工管理(lǐ)制度，季度累计请假天数超过3天的，要扣发季度满勤奖。

　　虽然该商(shāng)场把事假改成了病假，但陆某想到每月一到二次的产检不能(néng)不做，不仅每次算作病假，而且还要影响到自己的季度奖金，心里很(hěn)不舒服。那么，女职工孕期产检，究竟应该请什么假呢(ne)？

　　二、以案说法

　　其实，各类假期均有(yǒu)其不同的内涵及法律规定的。

　　1.病假

　　病假是劳动者因患病或非因工负伤，经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持具有(yǒu)资质的医院开具的诊断证明或病假单。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护，例如，法律对病假期间劳动者享有(yǒu)的劳动报酬限制了最低标准，法律对在法定医疗期内的病假期间，用(yòng)人单位解除劳动合同的情形也进行了一定限定。

　　2.事假

　　事假是劳动者因个人原因无法出勤，需要休息的期间。申请事假需要履行用(yòng)人单位规定的申请审批流程，同时，对劳动者提出的事假申请，用(yòng)人单位可(kě)以根据自身生产经营状况决定是否予以批准。事假期间可(kě)以不支付劳动报酬。

　　3.孕期

　　孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常為(wèi)280天。為(wèi)了保证女性的合法权益和母子健康，國(guó)家对孕期产前检查请假有(yǒu)明确的规定。《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款明确规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。為(wèi)了加强对孕期女职工的保护，《特别规定》还明确要求对女职工在孕期不能(néng)适应原工作的，用(yòng)人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他(tā)能(néng)够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用(yòng)人单位不得延長(cháng)劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。也就是说，对女职工产前检查，用(yòng)人单位应按劳动者正常出勤对待，所需时间计入劳动时间，不得按病假、事假处理(lǐ)。

　　综合上面的分(fēn)析，我们也可(kě)以清楚地看到：為(wèi)了保护孕妇和胎儿的健康，怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查，怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的，应当按照正常出勤待遇计算，不能(néng)按照病假、事假处理(lǐ)。对在生产第一線(xiàn)的怀孕女工，用(yòng)人单位应该减少生产定额，以保证女职工产前检查时间。