孕产妇有(yǒu)不被降低工资的权利

我國(guó)实行男女同工同酬的工资分(fēn)配制度。《女职工劳动保护条例》规定，任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。《条例》同时对怀孕女职工的劳动时间安排作出规定：女职工怀孕期间不得延長(cháng)劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能(néng)胜任原劳动的，应当根据医務(wù)部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他(tā)劳动。怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。

怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能(néng)按病假、事假、旷工处理(lǐ)。对在生产第一線(xiàn)的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

孕产妇有(yǒu)不被辞退的权利

一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可(kě)能(néng)发生的劳资问题，一种是怀孕解雇，又(yòu)分(fēn)依约定解雇和未依约定解雇两种情况，前者指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书；未依约定解雇，则是指并未签署任何协议书，雇主自行解雇怀孕妇女。另一种是产后解雇，是指妇女在产后回到工作单位后遭受解雇。

事实上，即使签署了妊娠期自动离职的协议书，在法律上也是无效的。《中华人民(mín)共和國(guó)妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等為(wèi)由，辞退女职工或单方解除劳动合同。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用(yòng)人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满為(wèi)止。