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務(wù)期优先于劳动合同期限
张某2012年7月从某职业學(xué)院毕业，8月15日应聘到A公司从事車(chē)工工作，双方签订了劳动合同，期限為(wèi)2012年8月30日至2014年8月29日，合同约定，张某月工资3500元。因张某在工作中表现突出，A公司于2013年8月派张某到外省进行业務(wù)培训，并支付了培训费等费用(yòng)共计2.5万元。培训结束后，双方书面约定服務(wù)期协议，服務(wù)期限為(wèi)2013年9月30日至2018......
2018-03-24详细内容
劳动法库 | 辞职后公司拖欠工资怎么办？
在我们现实生活中，也许会有(yǒu)朋友遇到辞职后原工作单位利用(yòng)各种借口拖欠工资的事情，这种情况一旦发生很(hěn)多(duō)人就不知道应该如何处理(lǐ)，那么辞职后公司不给发工资拖欠工资该怎么办呢(ne)? 一、如何要回工资 1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文(wén)件记录。 2.确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行為(wèi)，可(kě)与老板协......
2018-03-24详细内容
签了无固定期限劳动合同，就被套牢了吗
凡是符合签订无固定期限劳动合同的劳动者，最好都签订，不用(yòng)担心被“套牢”之类的问题，如果轻易放弃订立无固定期限劳动合同的机会，以后可(kě)能(néng)追悔莫及。 案例： 小(xiǎo)苗在一家文(wén)化产业公司从事设计创意工作，7月份，她和公司的劳动合同即将第二次到期：原来她在现在的公司干了很(hěn)長(cháng)时间了，已经和公司签订了两次固定期限劳动合同，由于她出色的工作表现，这次公司......
2018-03-24详细内容
口头约定的试用(yòng)期是否产生法律效力？
2018-03-24详细内容
试用(yòng)期与医疗期重合，能(néng)否延長(cháng)试用(yòng)期？
张某于2014年7月3日进上海某网络公司担任技术部门工程师，双方签订期限自2014年7月3日至2017年7月2日的劳动合同，试用(yòng)期自2014年7月3日至同年10月2日。2014年9月10日至15日，张某在住院治疗，2014年10月，张某全月病假。2014年11月4日，公司要求延長(cháng)张某试用(yòng)期，后双方签订变更协议书，约定延長(cháng)试用(yòng)期為(wèi)2014年7月2日至2015......
2018-03-24详细内容
人力资源服務(wù)业迎来重大发展机遇
為(wèi)引导人力资源服務(wù)业健康快速发展，人社部与國(guó)家发改委、财政部联合下发了《关于加快发展人力资源服務(wù)业的意见》。人社部人力资源市场司负责人表示，出台《意见》是人力资源服務(wù)业发展历程中的一件大事，必将对行业健康快速发展产生积极而深遠(yuǎn)的影响。 问：请问《意见》所指的人力资源服務(wù)业，其范围怎样界定？出台《意见》有(yǒu)哪些考虑？ 答(dá)：人力资源服務(wù)业是為(wèi)劳动者就业和职业发展......
2018-03-24详细内容
有(yǒu)哪些个人所得可(kě)以免征或者减征个人所得税？
按照个人所得税法的规定，下列各项个人所得，免纳个人所得税： 一、省级人民(mín)政府、國(guó)務(wù)院部委和中國(guó)人民(mín)解放军军以上单位，以及外國(guó)组织、國(guó)际组织颁发的科(kē)學(xué)、教育、技术、文(wén)化、卫生、體(tǐ)育、环境保护等方面的奖金； 二、國(guó)债和國(guó)家发行的金融债券利息； 三、按照國(guó)家统一规定发给的补贴、津贴； 四、福利费、抚恤金、救济金； 五、保险赔款； 六、军人的转业费、复员费； 七、......
2018-03-24详细内容
企业员工培训应该注意的事项
人力资源最重要的核心就是培训和职业发展，一方面它是现代企业人力资源管理(lǐ)的一项核心工作内容，是获得高素质人才的重要途径，另一方面也是工作的难点所在。 第一，培训的内容应该和员工的工作息息相关，那些跟工作没有(yǒu)关系的要剔除在外，这样就能(néng)尽量节约时间和人力成本，提高培训的效率。另外，培训和开发的内容要全面、细致，只要是跟工作内容相关的都应该包括在内，像知识技能(néng)、......
2018-03-24详细内容
人事外包服務(wù)包括哪些内容？
人事外包虽然是较為(wèi)初级的外包服務(wù)，但对于企业有(yǒu)着很(hěn)强的实用(yòng)性。人力代理(lǐ)指的是根据客户企业用(yòng)人需求，将专业人员派遣到客户现场办公的一种服務(wù)方式。人力代理(lǐ)可(kě)以达到降低客户管理(lǐ)和人力成本，灵活部署业務(wù)，实现效益最大化的目的。 专业人事外包服務(wù) 专业人事外包服務(wù)是外包服務(wù)中最常见的一种，是指根据企业用(yòng)人需求，将人才派遣到客户现场办公的一种服務(wù)方式。企业只需从业務(wù)......
2018-03-24详细内容
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