 |
 |
产前检查，究竟算病假还是事假？
2018-03-24详细内容
降薪就是变更劳动合同的行為(wèi)吗？
根据《股份有(yǒu)限公司劳动工资管理(lǐ)规定》第七条规定：“公司可(kě)根据其经济效益和经营特点，实行灵活多(duō)样的内部分(fēn)配形式，合理(lǐ)确定各类职工的工资收入。”制定并执行降低各类员工工资收入的方案，（但应注意企业应由专业审计部门出具的经济情况报告以此来证明企业的经济困难的状况） 实际中，很(hěn)多(duō)用(yòng)人单位都习惯以“降薪”作為(wèi)降低人力成本的首选办法，他(tā)们认為(wèi)“降薪”相对“裁......
2018-03-24详细内容
永遠(yuǎn)不要打探别人工资
虽然劳动法里没有(yǒu)规定员工之间不能(néng)互相打听彼此的工资，但作為(wèi)老板来讲还是很(hěn)不希望自己的员工去这样做。 几个十分(fēn)要好的同事吃完饭聊天，本来很(hěn)开心。 突然有(yǒu)人问：“诶，你工资多(duō)少？” “额……14K……” 被问者显得有(yǒu)些拘谨，尽管不太愿意聊这个话题，但见对方是新(xīn)人，一脸真诚的样子，半推半就还是说了。 围观者惊呼。......
2018-03-24详细内容
加班费的计算基数以及标准
根据各地规定和相关司法实践，就加班费计算的事務(wù)操作，总结如下几点： (1)法律允许用(yòng)人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定，约定的标准原则上应為(wèi)员工每月的规定工资收入，在实行结构工资制的企业，应包扣基本工资和岗位工资。对于奖金和津贴、补贴等福利，可(kě)以约定不纳入加班费计算基数。 (2)用(yòng)人单位直接约定以基本工资或最低工资标准作為(wèi)加班费的计算基数的，将不会......
2018-03-24详细内容
劳務(wù)派遣是市场经济条件下市场主體(tǐ)自发选择的结果
劳務(wù)派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用(yòng)相分(fēn)离，被派遣劳动者不与使用(yòng)上海劳務(wù)派遣用(yòng)工的企业签订劳动合同，发生劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系，但却被派遣到需要劳动力的企业劳动，形成“有(yǒu)关系没劳动，有(yǒu)劳动没关系”的特殊形态。在这种情形下，用(yòng)工单位与被派遗劳动者的权利义務(wù)无法通过通过劳动合同来约定。長(cháng)期以来，上海劳務(wù)派遣在我國(guó)法律上基本上处于空白的状态。......
2018-03-24详细内容
劳務(wù)派遣员工发生工伤，谁担责？
2014年11月，张某与某劳務(wù)派遣公司订立劳动合同，约定将张某派遣至某石英厂，从事操作工工作。2015年1月，张某上班时因机器故障被掉落的石头砸伤右脚。石英厂支付了住院的治疗费用(yòng)。2015年5月，张某受到的事故伤害被认定為(wèi)工伤，经鉴定為(wèi)9级伤残。后张某由于要进行第二次手术，要求石英厂支付治疗费用(yòng)。石英厂不愿意继续承担费用(yòng)，让张某去找劳務(wù)派遣公司。在与劳務(wù)派......
2018-03-24详细内容
上海规定异地劳務(wù)派遣应缴纳上海社保
中新(xīn)网上海2月21日電(diàn)上海市人力资源和社会保障局21日就《关于规范本市劳務(wù)派遣用(yòng)工管理(lǐ)若干意见(试行)》宣布，异地劳務(wù)派遣应当在上海缴纳社会保险。 据此，外省市劳務(wù)派遣单位在上海注册设立子公司或者分(fēn)公司的，其子公司或者分(fēn)公司作為(wèi)上海的用(yòng)人单位，依法与劳務(wù)派遣员工订立劳动合同，為(wèi)劳務(wù)派遣员工办理(lǐ)招工备案并缴纳本市的社会保险。外省市劳務(wù)派遣单位未在上海注册设......
2018-03-24详细内容
Contact
联系我们
济南長(cháng)清大學(xué)科(kē)技园紫薇路中段济南西部创新(xīn)园A座主楼505室
13188882327
0531-87437177
|
|
版权所有(yǒu) © 2022 山(shān)东众联人力资源有(yǒu)限公司 All rights reserved.
微信: