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2021版國(guó)家职业资格目录-技能(néng)人员职业资格
2021版國(guó)家职业资格目录之技能(néng)人员职业资格 （共计 13 项）
2021-12-09详细内容
2021年版國(guó)家职业资格目录(1-20)
一、专业技术人员职业资格 （共计59项。其中准入类33项，水平评价类26项） 序号 ......
2021-12-07详细内容
人资HR的一些点点滴滴
我，一个34岁高龄的女人，因為(wèi)房贷的压力，在老公的劝说利诱下，结束了五年多(duō)家庭妇女的生活，开始步入了职场生活。
2021-11-29详细内容
用(yòng)人单位存在哪些情形会被列入拖欠农民(mín)工工资失信联合惩戒对象名单
按照最高人民(mín)法院司法解释的规定，第一种情形中的“认定拒不支付劳动报酬罪数额标准”由各省高级人民(mín)法院根据本地區(qū)经济社会发展状况确定具體(tǐ)数额。
2021-11-22详细内容
精准快速发放稳岗返还补贴
為(wèi)了进一步优化营商(shāng)环境，深化放管服，不断提升企业获得感和满意度，济南市在全省率先推行稳岗返还“免申即享”经办模式，通过大数据比对、企业承诺制等方式精准快速发放稳岗返还补贴，让企业“免申报、零跑腿”。截至目前，共為(wèi)符合条件的1.66万家参保单位发放稳岗返还补贴9471.08万元，稳定就业岗位60.8万个，发放规模与速度位居全省第一。该市还开展了全省唯一的个體(tǐ)......
2021-11-18详细内容
我國(guó)人力资源服務(wù)业从无到有(yǒu)，从小(xiǎo)到大
改革开放以来，我國(guó)人力资源服務(wù)业从无到有(yǒu)，从小(xiǎo)到大。國(guó)家人社部数据显示，2020年我國(guó)人力资源服務(wù)业营收突破2万亿元，在促就业、聚人才、助发展方面发挥了重要作用(yòng)。 人力资源服務(wù)业是做什么的？“无非是帮人才找工作、帮企业找雇员吧。”当很(hěn)多(duō)人还停留在这样的认识上时，作為(wèi)2007年才确立行业形态的人力资源服務(wù)业，已于2017年迈入万亿元“俱乐部”。如果仅仅是职业中介服務(wù)，显然实现不了这样的巨大变化。
2021-11-16详细内容
职业女性孕期薪酬保障
孕产妇有(yǒu)不被降低工资的权利 我國(guó)实行男女同工同酬的工资分(fēn)配制度。《女职工劳动保护条例》规定，任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。《条例》同时对怀孕女职工的劳动时间安排作出规定：女职工怀孕期间不得延長(cháng)劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能(néng)胜任原劳动的，应当根据医務(wù)部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他(tā)劳动。怀孕7个月以上的......
2018-03-24详细内容
工资欠条附加条件并非有(yǒu)效
2011年5月，云南籍农民(mín)工老张等15人到昌乐县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，称昌乐县某公司拖欠其工资5.6万元，要求公司支付。 庭审中，老张等人提交了一份拖欠工资单，但拖欠工资单最后一行写明：上述工人2011年3月15日回公司工作，逾期或不回公司工作视為(wèi)放弃上述拖欠工资。公司对拖欠工资的事实没有(yǒu)异议，但认為(wèi)老张等人2011年后没有(yǒu)......
2018-03-24详细内容
你的辞职，合法吗？
除非用(yòng)人单位有(yǒu)威胁员工人身自由或人身安全的情形，员工合法辞职的基本条件包括： 与用(yòng)人单位协商(shāng)一致并按协商(shāng)一致的方式离职；或者履行事先通知用(yòng)人单位的义務(wù)；无论属于上述哪种情形，员工应配合用(yòng)人单位交接工作、办理(lǐ)离职手续。 员工辞职的权利与员工的就业选择权和发展权是联系在一起的，因此法律只為(wèi)员工辞职规定了非常简单易行的义務(wù)，即协商(shāng)一致或提前通......
2018-03-24详细内容
劳动者承担违约金只有(yǒu)两种情形！
劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用(yòng)人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他(tā)有(yǒu)关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分(fēn)用(yòng)人单位滥用(yòng)违约金条款，侵害了劳动者自主择业权。為(wèi)防止此类侵权行為(wèi)的发生，劳动合同法规定，只有(yǒu)在两种情形下，用(yòng)人单位可(kě)以约定由劳动者承担违约金。 劳动合同法明确，除两种情形外，用(yòng)人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，......
2018-03-24详细内容
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