你的辞职，合法吗？

除非用(yòng)人单位有(yǒu)威胁员工人身自由或人身安全的情形，员工合法辞职的基本条件包括： 　　与用(yòng)人单位协商(shāng)一致并按协商(shāng)一致的方式离职；或者履行事先通知用(yòng)人单位的义務(wù)；无论属于上述哪种情形，员工应配合用(yòng)人单位交接工作、办理(lǐ)离职手续。 　　员工辞职的权利与员工的就业选择权和发展权是联系在一起的，因此法律只為(wèi)员工辞职规定了非常简单易行的义務(wù)，即协商(shāng)一致或提前通......

  2018-03-24详细内容

劳动者承担违约金只有(yǒu)两种情形！

劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用(yòng)人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他(tā)有(yǒu)关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分(fēn)用(yòng)人单位滥用(yòng)违约金条款，侵害了劳动者自主择业权。為(wèi)防止此类侵权行為(wèi)的发生，劳动合同法规定，只有(yǒu)在两种情形下，用(yòng)人单位可(kě)以约定由劳动者承担违约金。 　　劳动合同法明确，除两种情形外，用(yòng)人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，......

  2018-03-24详细内容

产前检查，究竟算病假还是事假？

  2018-03-24详细内容

降薪就是变更劳动合同的行為(wèi)吗？

根据《股份有(yǒu)限公司劳动工资管理(lǐ)规定》第七条规定：“公司可(kě)根据其经济效益和经营特点，实行灵活多(duō)样的内部分(fēn)配形式，合理(lǐ)确定各类职工的工资收入。”制定并执行降低各类员工工资收入的方案，（但应注意企业应由专业审计部门出具的经济情况报告以此来证明企业的经济困难的状况） 　　实际中，很(hěn)多(duō)用(yòng)人单位都习惯以“降薪”作為(wèi)降低人力成本的首选办法，他(tā)们认為(wèi)“降薪”相对“裁......

  2018-03-24详细内容

永遠(yuǎn)不要打探别人工资

虽然劳动法里没有(yǒu)规定员工之间不能(néng)互相打听彼此的工资，但作為(wèi)老板来讲还是很(hěn)不希望自己的员工去这样做。 　　几个十分(fēn)要好的同事吃完饭聊天，本来很(hěn)开心。 　　突然有(yǒu)人问：“诶，你工资多(duō)少？” 　　“额……14K……” 　　被问者显得有(yǒu)些拘谨，尽管不太愿意聊这个话题，但见对方是新(xīn)人，一脸真诚的样子，半推半就还是说了。 　　围观者惊呼。......

  2018-03-24详细内容

劳務(wù)派遣是市场经济条件下市场主體(tǐ)自发选择的结果

劳務(wù)派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用(yòng)相分(fēn)离，被派遣劳动者不与使用(yòng)上海劳務(wù)派遣用(yòng)工的企业签订劳动合同，发生劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系，但却被派遣到需要劳动力的企业劳动，形成“有(yǒu)关系没劳动，有(yǒu)劳动没关系”的特殊形态。在这种情形下，用(yòng)工单位与被派遗劳动者的权利义務(wù)无法通过通过劳动合同来约定。長(cháng)期以来，上海劳務(wù)派遣在我國(guó)法律上基本上处于空白的状态。......

  2018-03-24详细内容