我國(guó)人力资源服務(wù)业从无到有(yǒu)，从小(xiǎo)到大

改革开放以来，我國(guó)人力资源服務(wù)业从无到有(yǒu)，从小(xiǎo)到大。國(guó)家人社部数据显示，2020年我國(guó)人力资源服務(wù)业营收突破2万亿元，在促就业、聚人才、助发展方面发挥了重要作用(yòng)。 　　人力资源服務(wù)业是做什么的？“无非是帮人才找工作、帮企业找雇员吧。”当很(hěn)多(duō)人还停留在这样的认识上时，作為(wèi)2007年才确立行业形态的人力资源服務(wù)业，已于2017年迈入万亿元“俱乐部”。如果仅仅是职业中介服務(wù)，显然实现不了这样的巨大变化。

  2021-11-16详细内容

工资欠条附加条件并非有(yǒu)效

2011年5月，云南籍农民(mín)工老张等15人到昌乐县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，称昌乐县某公司拖欠其工资5.6万元，要求公司支付。   庭审中，老张等人提交了一份拖欠工资单，但拖欠工资单最后一行写明：上述工人2011年3月15日回公司工作，逾期或不回公司工作视為(wèi)放弃上述拖欠工资。公司对拖欠工资的事实没有(yǒu)异议，但认為(wèi)老张等人2011年后没有(yǒu)......

  2018-03-24详细内容

務(wù)期优先于劳动合同期限

张某2012年7月从某职业學(xué)院毕业，8月15日应聘到A公司从事車(chē)工工作，双方签订了劳动合同，期限為(wèi)2012年8月30日至2014年8月29日，合同约定，张某月工资3500元。因张某在工作中表现突出，A公司于2013年8月派张某到外省进行业務(wù)培训，并支付了培训费等费用(yòng)共计2.5万元。培训结束后，双方书面约定服務(wù)期协议，服務(wù)期限為(wèi)2013年9月30日至2018......

  2018-03-24详细内容

病休6个月以上的期间是否计入工作年限

某公司欲与長(cháng)期病休职工刘某解除劳动合同，因《劳动保险条例实施细则修正草(cǎo)案》第39条第7项规定：职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。那么，该公司在与刘某解除劳动合同时，对其超过病休6个月的时间，是否计入支付经济补偿的年限呢(ne)......

  2018-03-24详细内容

了解社保转移看这里！社会保险关系转移接续问答(dá)

  1、城镇企业职工基本养老保险关系转移接续适用(yòng)于哪些人员？ 　　答(dá)：适用(yòng)于参加城镇企业职工基本养老保险的所有(yǒu)人员，包括农民(mín)工。已经按國(guó)家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系。 　　2、参保人员达到基本养老保险待遇领取条件时，其在各地参保缴费如何处理(lǐ)？ 　　答(dá)：参保人员达到基本养老保险待遇领取条件时，其在各......

  2018-03-24详细内容